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國家統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示， 4月份，在全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率微降的情況下，16歲至24歲勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)20.4% ，相比3月上升0.8個(gè)百分點(diǎn)，為2018年此數(shù)據(jù)定期公布以來的新高。

20.4%，確實(shí)是一個(gè)非常令人吃驚的數(shù)據(jù)。在絕大多數(shù)人的眼里， 失業(yè)率都是在3%、4%，即便近年來有所提高，也就是4% 、5%，沒有 聽到過20%這樣的數(shù)據(jù)。 可見，青年在就業(yè)方面的壓力確實(shí)很大，面臨的就業(yè)形勢也相當(dāng)嚴(yán)峻。如何解決好青年人就業(yè)問題，必須成為各方共識(shí)，形成齊抓共管合力。

客觀地講，造成青年人失業(yè)率創(chuàng)新高的原因是比較多的， 既有供給端的原因，也有需求端的原因，既有青年人就業(yè)觀念方面的問題，也有政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向方面的問題，是各類問題、原因的綜合結(jié)果。 因此，在青年人就業(yè)問題上，不能單就哪個(gè)方面入手，籠統(tǒng)地提出解決辦法，而必須找到問題的癥結(jié)，有針對(duì)性地、系統(tǒng)性地加以解決，把解決問題的措施細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)。

供給端的問題，不在數(shù)量，而在質(zhì)量。從表面看，造成青年失業(yè)率大幅上升的原因，與近年來大學(xué)畢業(yè)生的持續(xù)增加有密切關(guān)系。特別是2023年，高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人，比上年增加82萬人?？此撇淮蟮臄?shù)據(jù)，如果不能有效擴(kuò)大就業(yè)空間，會(huì)成為失業(yè)率的新的籌碼，提高青年失業(yè)率。因此， 對(duì)高校畢業(yè)生數(shù)量增加問題，需要引起重視。

但是，數(shù)量顯然不是高校畢業(yè)生就業(yè)難的關(guān)鍵，高校畢業(yè)生的質(zhì)量，才是最需要關(guān)注的問題。因?yàn)椋裉斓木蜆I(yè)市場，早已不是三、四十年前，只要有大學(xué)畢業(yè)文憑，就會(huì)找到滿意的崗位，成為搶手人才。 高校畢業(yè)生與市場需求之間已經(jīng)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，市場需要的人才，高校提供不了，高校提供的，很多是市場不需要的。 這種結(jié)構(gòu)上的矛盾，形成了高校畢業(yè)生就業(yè)難的一大痛點(diǎn)。因此，如何通過高校體制改革和人才培養(yǎng)機(jī)制調(diào)整，培養(yǎng)更多適應(yīng)市場需求的人才，是提高青年就業(yè)率非常重要的環(huán)節(jié)。譬如技能型人才，明顯存在供需不銜接、不協(xié)調(diào)問題。而無論是高校還是家庭、學(xué)生，似乎都還沒有形成接受技能人才的觀念，這是需要從體制、機(jī)制方面加以解決的問題。

從需求端來看，近年來不斷擴(kuò)大的公招、國有企事業(yè)招聘，以及持續(xù)火爆的娛樂圈，實(shí)際也給了青年人就業(yè)一個(gè)非常不好的導(dǎo)向。特別是公招和事業(yè)單位招聘，都設(shè)定了必須是應(yīng)屆畢業(yè)生的條件，更是導(dǎo)向錯(cuò)誤。 正是因?yàn)閷?dǎo)向出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致高校畢業(yè)生不想到企業(yè)、到基層、到農(nóng)村工作，而是都在“千軍萬馬走獨(dú)木橋 ” ，盼望著自己能成為一名公務(wù)員、一名事業(yè)單位人員、一名國企員工。

可以理解， 政策制定者的目的是為了確保應(yīng)屆畢業(yè)生有更多工作崗位，卻忽略了更重要的問題，那就是青年人的能力培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉。 過去，一直強(qiáng)調(diào)年輕人必須到企業(yè)、基層、農(nóng)村鍛煉，然后依據(jù)能力提拔或選派到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，避免從校門到機(jī)關(guān)門，養(yǎng)成衙門作風(fēng)、官僚主義。而現(xiàn)在，政策上就形成了鼓勵(lì)從校門到機(jī)關(guān)門的導(dǎo)向，還有多少年輕人愿意到企業(yè)、基層、農(nóng)村工作呢？而且，公考時(shí)，還制定了一個(gè)35歲的年齡門檻線，就更是讓青年人“非公不嫁”了。

相反， 如果對(duì)公職人員、事業(yè)單位人員的招聘，必須具有5年以上企業(yè)或基層、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，那么，年輕人的就業(yè)選擇觀就會(huì)大大改變 ，企業(yè)對(duì)人才的選擇效率也會(huì)大大提升。更重要的是，人才培養(yǎng)的目標(biāo)會(huì)更加明確，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的服務(wù)效率和水平也會(huì)大大增強(qiáng)。因?yàn)?，選拔到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，懂得基層、企業(yè)和農(nóng)村的疾苦，服務(wù)意識(shí)會(huì)更強(qiáng)，而不是一副官場模樣和衙門作風(fēng)。

同時(shí)， 對(duì)娛樂圈等行業(yè)過于放縱，對(duì)金融行業(yè)等的收入監(jiān)管過于放任，也導(dǎo)致年輕人在選擇職業(yè)時(shí)，過于看重掙錢快、掙錢多的行業(yè)和領(lǐng)域 ，而不注重需要時(shí)間、耐心和毅力積累的行業(yè)和領(lǐng)域，特別是基礎(chǔ)研究領(lǐng)域。想要青年人更多投身企業(yè)、扎根科研、重視實(shí)業(yè)，就必須對(duì)娛樂業(yè)等加強(qiáng)規(guī)范，尤其是收入行為規(guī)范。否則，正確的導(dǎo)向很難形成。

所以，解決青年高失業(yè)率問題，不能只看表面，而要深入問題的根源，找到問題的癥結(jié)，對(duì)癥下藥。 尤其是公考制度，必須盡快改革，必須從企業(yè)、基層和農(nóng)村選拔，而不是應(yīng)屆高校畢業(yè)生中直接招錄 ，這是種錯(cuò)誤的政策導(dǎo)向，需要糾正和完善。政策制定需要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益，要兩者兼顧。否則，會(huì)出現(xiàn)太多基礎(chǔ)研究的博士生、碩士生到街道、居委會(huì)當(dāng)一般工作人員的現(xiàn)象，這是真正的人才浪費(fèi)、資源浪費(fèi)，是給人才一個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)向和信號(hào)。