1、一、合同到期了員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、《勞動合同法》：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(資料圖)

3、二、勞動合同作用：勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。

4、以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

5、這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

6、2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

7、用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

8、3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

9、勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。

10、因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

11、合同到期的情況下，用人單位應(yīng)當與員工協(xié)商做好續(xù)簽的工作，在法律上明確規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者不續(xù)簽的，則不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際的約定情況來進行處理和支付經(jīng)濟補償金。

12、延伸閱讀：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本公司不續(xù)簽代通知金有嗎？。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。