作者丨大閻

01

Miya在互聯網廣告公司上班，前幾天她跟我抱怨道：“管理層開了三個小時會。然后說要在倉庫安個攝像頭全方位那種，可能辦公室每個工位也要安裝?！?

聽她說，現在考勤打卡必須要連上公司wifi才能打卡，每人發(fā)了考勤手冊，遲到10分鐘一次扣30，30分鐘一次扣50，半小時一次扣100，兩小時算一天雙倍工資，下班打卡忘記扣15。

(相關資料圖)

他們還是單休，加班沒有加班費。有一次說是給加班費，大家都干了，然后之后快發(fā)工資的時候又說不給了。

其實Miya的公司去年不是這樣的，彼時這個公司得氛圍還挺好的

特別是去年年初，可以說是風頭正勁，那時候公司剛拿到一筆融資，金額不算太高，十來個小目標吧。

當時公司500多人，各業(yè)務線蒸蒸日上，日進斗金，幾乎看不到天花板，用跑馬圈地搶錢來形容也不為過。

當時考勤和福利制度是這樣的：早晚各打一次卡，晚半小時到公司都不算遲到，只要打卡時間隔9個小時，就符合彈性工作制。出差跟主管領導打個招呼就可以，月底把殘缺的考勤找業(yè)務主管簽字就行了。公司各種小零食堆積如山，還像超市促銷一樣，擺了好看的造型，隨便吃隨便拿，不限量。晚上加班的話，公司免費提供外賣，報銷打車費，開車的報油費。

吊詭的是，Miya也不知道從哪天開始這些福利慢慢就消失了......出差談業(yè)務外勤見客戶也要打卡，不打就扣錢，跟績效工資再掛鉤，從底薪中抽10%-20%作為每個月評估后扣除。

現在甚至開始嚴抓考勤，現在管理層開了三個小時會就開了這些，更離譜的是，Miya第二天一早來了公司發(fā)現部門領導坐在前臺逮人遲到。

更讓Miya無語的是，公司后來還辭退了保潔工作人員，行政還要求每個人負責自己工位和腳底下垃圾桶衛(wèi)生清理，外賣垃圾嚴格管控，反正不管做錯了什么就是罰錢罰錢罰錢......

“以前是蒸蒸日上，食傷生財，所以福利好，氛圍輕松，管得少。大概因為現在沒業(yè)績，管理者都把精力用來對付員工了，要是業(yè)績正常他們應該忙著跟客戶周旋和應酬，現在啊，就好像公司就靠著這點罰款活著一樣，”Miya無奈的說著。

嚴抓考勤，氛圍緊張似乎就是公司下滑的標值。后期必然發(fā)展到考核指標多，事兒多，盯著你，不自由，作妖是時不時就會發(fā)生的事兒了。

02

想必大家看到這里，也知道我們今天要聊什么了，今天我們就來聊一下“公司要不行了的幾個跡象”。

也不全算是“倒閉”，更多的是“走下坡路”。

這種話題應該算是老生常談了，但后臺還是有不少年輕讀者想了解。那么，這個“征兆”也不止幾個，有很多。

就像前面說的，嚴抓考勤以及注重辦公室678S的尤為突出，恨不得你遲到5分鐘都要罰款100塊。

這樣做的目的也是為了省錢，讓公司的開支少一點。

其他的呢？也有。

比如公司的節(jié)假日福利待遇縮水嚴重，比如公司禁止換休調休，再比如公司的老員工紛紛跳槽，原崗位招不到人或者不再招人。

其實吧，要判斷公司是否在走下坡路，可以再看看下面這些驗證方法。

1，公司對于員工的要求較以往是否越來越嚴格

2，老板出差的時間逐漸減少，大部分都呆在公司。

3，老板或管理層陷入形式主義深坑。早晚八個會，團建拓展各種形而上培訓?？诳诼暵暠仨毟卸鳎司湓挷浑x犧牲奉獻，然后工資跟民工看齊。

4，從上到下開始瞎折騰，朝令夕改，亂七八糟。一天八百個情況，整個公司心浮氣躁。

5，公司開始精簡人員了——比如將一些不重要的崗位撤掉了。比如客服，比如前臺。就是不創(chuàng)收的崗位。這樣做的目的都是為了節(jié)省開支。也就是公司可能賬戶上的錢不多了。

6，將你的社保基數調到最低，比如你之前的基數是5000塊錢，也就是你的工資是多少就是多少。但是有一天將你的社保基數調到了2360塊，也就是深圳最低的工資標準。這樣做的目的就是少花錢，省錢。

7，這一條最關鍵，就是你發(fā)現公司里面最強的那個大拿干不下去了，公司才真的要黃了。因為大拿是公司的核心競爭力，公司可以降本增效，可以收縮裁員，可以削減預算，可以抓考勤打卡，這一切都是為了活下去的短期陣痛，尤其是市場環(huán)境不好的時候。但是，大拿一旦走了，公司的業(yè)務端會缺個大窟窿，即便是有新人接盤，也不可能那么快熟悉業(yè)務完美接手，時刻關注公司里面幾個最強大佬的動向，很關鍵。

言簡意賅，員工福利待遇減少了，而要求卻越來越高，這就證明公司需要以最低的成本投入獲取最大的利益回報，這已經是最大的一個信號。

這樣的公司，基本是寧可花八百年挖空心思把員工擠兌走，也絕不好合好散、按規(guī)給補償。從老板到管理層，全都戾氣沖天滿頭官司。

正所謂“和氣生財”，全公司都是戾氣的時候，肯定生不了財，反而會生出一堆矛盾是非。

公司越是賺錢，越沒功夫瞎折騰。除非是玩兒資本，否則越是瞎折騰，說明這家公司離倒閉也不太遠了。

實話說，任何公司到了發(fā)展末期多是越來越嚴苛，因為早期競爭對手還沒有自己強大，但后面格局逐漸穩(wěn)定以后，又一直沒有新的利潤增長點，就只能靠“剝削員工”來開源節(jié)流了。

03

這時候，不少打工人會對公司倒閉感到惶恐，非常擔心自身失業(yè)的問題。

其實到了這一步，能感知到公司真的快不行了，但又不確定自己哪天就被裁了，從個人增加經濟補償上來說，我會建議：

第一，提前準備勞動仲裁需要用到的材料，主要包括以下：

考勤記錄、日志、月報、績效記錄等。萬一公司不按《勞動法》賠償，咱去仲裁還得準備這些材料，不如提前準備；

錄音：每次HR&部門領導&大領導找你單獨談話時，多留個心眼，提前手機錄音，因為你并不清楚是否哪次談話就是關于裁員。如果是，錄音里面記得提及HR&領導們的名字和title，且記得記錄下他們回答的裁員原因。

第二，公司破產的話，也是可以拿失業(yè)金的。交的失業(yè)保險終于有用武之地了，提前了解自己所在地失業(yè)金領取要求，千萬記得囑咐人事辦理減員時離職原因不要選擇“個人意愿離職”，這樣就拿不到失業(yè)保險了。如果大家不清楚，可以去查看所在城市省份人社局官網、下載當地人社app，也可以撥打當地政務熱線12345咨詢工作人員。

有的人可能會覺得領失業(yè)金很丟臉，這有啥，領失業(yè)金并沒什么羞恥的，是你作為勞動者應得的權利。這個就像車險一樣，當年不發(fā)生理賠，這筆錢就沒了。

第三，首選肯定不是主動離職，先待著，萬一有大額賠償呢。這個時期反而是騎驢找馬的好時機，可以一邊等破產一邊慢慢找下家，或者開搞副業(yè)接點私活兒。

在經濟下行的今天，有很多經歷過公司倒閉或者裁員的小伙伴。

即使這種結果當下來看并不如意，但是從長遠來看，誰又知道這不是人生給你的機會呢？也許這會促成你職業(yè)道路的改變，讓你發(fā)現你真正的熱愛，或生活城市轉換，有機會見到沿途更多美麗的風景。

給大家分享下毛姆小說《人性的枷鎖》里讓我印象最深刻的一段話：

“織工在地毯上編織出精美繁復的圖案，并沒有別的目的，只是為了自己審美的愉悅。一個人也可以這樣度過自己的一生，編織符合自己審美的圖案；如果認為人生不由得自己掌控，也可以認為是生活本身呈現出了這樣的圖案。

編織人生的圖案這件事并非必要，也沒有意義，純粹是編織者為了自娛自樂。也許他可以通過自己豐富的人生經歷，通過自己所有的行為、感受和思想，編織出或規(guī)律、或繁復、或斑斕、或美麗的花紋；也許自由選擇的權力不過一個幻覺，也許一切都只是一個亦真亦幻、荒誕不經的障眼法，但這都不重要，重要的是，人生的圖案看上去是什么，對他來說就是什么。

生命的河流從無有之泉涌出，又永不止息地流向無有之海。一個人只要意識到人生無意義，一切都無足輕重，就能隨心所欲地選擇各式各樣的緯線，把它織入人生漫長的經線，最終編織成自己人生的圖案。有一種圖案最常見，也是最完美，最美好的，它描繪了一個人從出生到成人，從結婚生子到艱難謀生，最后離開人世的畫面。但有些圖案卻錯綜復雜又精美絕倫，沒有對幸福的尋覓，沒有對成功的追逐，但如果你仔細欣賞，也許能發(fā)現一種攝人心魄的魅力。

有一些人，如海沃德，人生的圖案尚未成型，便被盲目而漠然的命運斬斷，好在人生并沒有意義，即使戛然而止也毫不重要，另些如克郎效，他們人生的圖案常人難以理解，需要轉變視角和標準，才能理解其存在的理由。

菲利普認為拋開了對幸福的追求，他就摒棄了自己最后的幻想。如果用幸福與否的標準來衡量，他的一生未免千瘡百孔，可現在他意識到，也許可以用幸福之外的標準來衡量，這讓他心里突然充滿了力量。幸福和痛苦一樣都不重要。二者正如生活中其他所有細節(jié)，都只是為了讓他的人生圖案更加豐富?！?

最后，祝大家都能擺脫陰霾，找到屬于自己合適的前程。