【資料圖】

其實(shí)在我吐槽了中國(guó)電信之后，有同學(xué)問(wèn)我既然如此為什么不直接辭職，所以今天我們就剛好來(lái)聊聊為什么中國(guó)電信正式員工很少辭職。沉沒(méi)成本。加入中國(guó)電信的同志們基本上或多或少都放棄了其它一些機(jī)會(huì)，對(duì)我自己來(lái)說(shuō)就是放棄了在深圳大廠做研發(fā)的高收入工作，這個(gè)時(shí)候如果還辭職自然會(huì)面臨一個(gè)失業(yè)的尷尬境地。同時(shí)在電信工作越久，越可能與社會(huì)脫節(jié)，所以裸辭往往不是一個(gè)好的選擇。福利激勵(lì)。當(dāng)然了，中國(guó)電信正式員工不辭職也有很大一部分原因是電信的福利待遇。一般工作滿3年才辭職就可以提取出企業(yè)年金，待得越久則金額越多，同時(shí)各項(xiàng)福利待遇也有很多是隨著工作年限的增長(zhǎng)而不斷攀升，因此相比于從頭開(kāi)始，中國(guó)電信正式員工們可能更愿意向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，保住現(xiàn)有的收入。綜上，中國(guó)電信正式員工除了一些年輕人尚有心力轉(zhuǎn)行外，基本也只能通過(guò)考上編制離開(kāi)電信了。