3月9日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民說，延遲退休方案今年會按照相關程序，向社會征求意見，完善后再正式推出。一線職工對延遲退休政策有什么意見?代表委員們這樣說。

全國人大代表金鋒：60歲若還干打撈，身體吃不消

在代表駐地，隔著門縫，聽說記者要采訪關于一線職工對延遲退休政策的意見，本打算休息的全國人大代表金鋒馬上把房間門打開，跟記者聊了起來。

金鋒是上海打撈局工程船隊潛水隊隊長，專門從事海上打撈救助工作，屬于特殊工種。

按照現(xiàn)行退休政策，從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等特殊工種的工人，工作滿一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲就可辦理退休。

金鋒今年50歲。“我們這個職業(yè)，不是一般辛苦，是相當辛苦!”金鋒一連用了幾個“辛苦”，“海上起大風浪時，別的船都開進港口躲避，而我們要開船出海待命，防止海上船舶發(fā)生事故。”

打撈作業(yè)不僅體能消耗大，風險也大。船員們在甲板上施救，有時八九級大風浪撲過來，體能稍差點的人根本站不住。

金鋒做了30年潛水員，大多時候是單人作業(yè)，在10米水深處，一潛就是兩三個小時，潛到50米水深時，身體如同背著五六十公斤的重物。

“其實，只要有體力，干到80歲我也愿意，說明自己很有力量嘛。”金鋒停了停，接著說，“但是我估計到60歲時還干打撈工作的話，體力肯定不夠。”

說起延遲退休，金鋒建議，政策實施要根據(jù)每個行業(yè)、特殊崗位職工的身體情況而定。希望政策制定有關部門多到一線職工中調研，多聽聽職工意見。

他的工友大多在55歲退休，“海上作業(yè)人員越年輕、身體越棒，越受歡迎。年紀大了就算身體沒毛病，體力也不行了。萬一身體出毛病了，還要出動船或飛機來救援，對個人和企業(yè)來說都是很麻煩的事。”金鋒告訴記者。

全國人大代表許振超：延遲退休應尊重職工意愿

來北京開兩會前，全國人大常委會委員、青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術部固機高級經(jīng)理許振超的電話、短信、來信等比平時增加了好幾倍。對于這位從一線工人中走出來的全國人大代表，工人們有什么建議都愿意找他聊聊，請他代言。

許振超介紹，今年所接到的職工呼聲中，相當一部分是關于延遲退休的。

“我在煤礦干了30年，只盼著還有幾年就退休了。要真延遲退休了，我這病身體還干得動嗎?”……電話中，一位工人代表工友說起延遲退休，有點沮喪。

“你們在艱苦崗位上工作了幾十年，國家會關愛你們的。身體吃不消，該退休的時候，國家會讓你們休息。”許振超在電話這頭安慰從未謀面的工友。

面對記者，許振超神情凝重。“延遲退休是國家政策，經(jīng)過了多方面考慮，大家能理解。但在推進時一定要區(qū)別不同工種、不同人群，不能搞‘一刀切’。”

他建議，要切實保障特殊工種職工的權益。比如，井下煤礦工人、野外作業(yè)人員、常年海外漂泊的海員、鐵路維修工、造船維修工等從事重體力勞動的工人，以及從事高溫、有毒有害工種的工人，到退休時這些人身體大多已不同程度受到損傷，再延遲退休，對他們身心健康不利。

“不光是特殊工種目錄上的工種，還有些重體力崗位、費腦力崗位，包括一些新興的有職業(yè)病危害因素的崗位，在制定延遲退休政策時，也應考慮到職工的實際情況。”許振超舉例，像翻砂工不屬于特殊工種，但是勞動強度很大。再比如接觸放射性物質的崗位等等。

許振超認為，如果不是出于自愿延遲退休，職工工作的積極性主動性就不會高，會影響工作效率。在一些安全生產(chǎn)崗位，帶“病”上班，就有一定的安全風險。

“延遲退休，職工個人意愿也值得重視。”許振超說，我知道美國卡特公司有一個專門上螺絲的工人，一直干到82歲，他愿意干，企業(yè)也需要他，各得其所，這不很好嗎?

全國人大代表徐小平：延遲退休要穩(wěn)妥“慢進”

全國人大代表、上海大眾汽車有限公司發(fā)動機廠維修部門黨支部書記、高級經(jīng)理徐小平也是帶著工人們的呼聲來上兩會的。“延遲退休這件事對工人太重大了，車間里的工人都在談論，你想不談它都不行。”

他表示，延遲退休是國家出于人力資源戰(zhàn)略高度考慮提出的，職工們都理解，但具體到基層一線工人，也有不同情況。

“對有特殊技能或一技之長的工人來說，延遲退休影響不是特別大。如果他覺得自己的勞動還有價值，身體也可以，企業(yè)對他的認可度也高，收入不錯，那他自然是希望延遲退休的。”50多歲的徐小平是一名高級技師，按現(xiàn)行政策到60歲可以退休。他說，現(xiàn)在很多高技能人才到退休年齡后，企業(yè)可以返聘他。如果不滿意企業(yè)給的待遇，還可以去其他企業(yè)，技術人才很搶手。

但是，從事一般體力勞動的職工，尤其是高強度、高風險崗位的職工，就有不同意見。

跟記者采訪的其他代表委員觀點一樣，徐小平強調最多的仍然是“尊重本人意愿”。“特殊工種職工幾十年工作下來，身體或多或少都有點毛病，如果體力、腦力都跟不上了，工作就存在很大的安全風險。這種情況，企業(yè)也是不愿意看見的。”

“怎樣把延遲退休政策做到讓大多數(shù)職工都比較滿意，考驗的是有關部門的智慧。在目前階段，應該采取一步一步慢慢延退的穩(wěn)妥方式，同時，尊重職工特別是特殊工種職工的意愿。只有這樣，這項改革才能平穩(wěn)進行。”徐小平說。

穩(wěn)妥，“慢進”，是很多代表委員的呼聲。而國家層面對于延遲退休也是基于這一原則。

3月9日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民重申了制定延遲退休方案的3個原則：小步慢走、漸進到位;區(qū)別對待、分步實施;提前公示、提前預報。

代表委員們一致認為，在政策設計過程中，應更多地傾聽來自一線職工的心聲，尤其是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等特殊工種職工的聲音，應區(qū)分不同工種，采取職工自愿原則，在保障職工身心健康的前提下穩(wěn)妥推進延遲退休。